Género en la acción sindical: herramientas teóricas y prácticas para el fortalecimiento de la acción sindical

El curso fue dirigido a 20 dirigentes/as sindicales de la región de O’Higgins, la iniciativa fue del Programa Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de Género, perteneciente al Sernam Región de O’Higgins y que desarrolló el equipo de profesionales de CIELO. Fueron tres días donde las participantes abordaron materias conceptos básicos de género, brechas y desigualdades de género en el trabajo, sellos de igualdad en América Latina, derechos y marcos normativos laborales, entre otras materias.

La capacitación además profundizó en experiencias exitosas, historia de la Norma Ch3262 en Chile, sus principales características, ámbito de aplicación, aportes y desafíos, así como se organiza la norma, ejes transversales, ruta crítica a la implementación, entre otros aspectos.

Es así que sus objetivos principales fueron:

  1. Adquirir la capacidad de aplicar la perspectiva de género en las labores cotidianas vinculadas al rol sindical: gestión interna, gestión externa, relación multi-actores.
  2. Incorporar demandas de igualdad de género a las agendas de negociación colectiva de las organizaciones sindicales, a través del reconocimiento de demandas diferenciadas de género.
  3. Identificar barreras culturales de género en las organizaciones sindicales. y diseñar acciones para su remoción.

La propuesta metodológica está orientada en la pedagogía de educación de adultos/as. Por ende privilegia una combinación de estrategias de carácter teórico, práctico y lúdico que integre la exposición de contenidos, el análisis grupal de situaciones y casos y la elaboración colectiva de propuestas y desafíos. Se trata de un taller presencial. Y las dimensiones fueron participativa, experiencial y reflexiva.

Los resultados concretos fueron:

  • 20 participantes adquirieron conocimiento sobre modelo de transversalización de género
  • 20 participantes adquirieron conocimiento sobre herramientas metodológicas de género para ser aplicadas a la gestión sindical (diagnóstico de género, planificación estratégica, indicadores)
  • Las organizaciones sindicales, cuyos dirigentes/as fueron capacitados/as, diseñaron a lo menos 1 estrategia de remoción de barreras culturales de género a corto plazo y 1 a largo plazo.