Sobre el libro

Es común que cuando hablamos de recursos humanos pensamos en personas, pero, son realmente ellos los recursos humanos. Lo cierto es que las personas no son recursos humanos, sino que los conocimientos, habilidades, destrezas, emociones, valores, inteligencia, etc., lo son (Bonache y Cabrera 1999). Las personas cuentan con tres tipos de recursos: competencias emocionales, competencias sociales y conocimientos, destrezas y habilidades. Es indudable que la calidad de los recursos humanos se incrementa con la calidad de la persona.

En las relaciones de trabajo se produce un compromiso mutuo, la persona se compromete a poner a disposición de las actividades de la empresa sus recursos humanos y la empresa, mediante su representante, se compromete a pagar por ese uso una compensación, no necesariamente en dinero, pero el pago monetario incluye una proporción importante de esta compensación (Chiavenato 2007).

Luego la Persona no pertenece a la empresa ya que esta solo compra, y paga por ello, la posibilidad de usar los recursos humanos puestos a su disposición. Digo posibilidad porque es probable que los recursos humanos no estén disponibles cuando se quieran utilizar. Las razones de ello pueden ser múltiples: enfermedad común, accidente laboral, fallas, permisos, abandono de puestos, etc.

He aquí la responsabilidad del Departamento / Gerencia de Personal quien debe asegurar la disponibilidad de los recursos de las personas mediante una activa ocupación en proveer de servicios a las personas para que su disponibilidad física, psicológica y emocional este siempre para la empresa.

Sobre el autor

Mario Fidel Villar Vargas:  Doctor en Gestión de Empresas, Deusto Business School, Facultad de Empresariales, Universidad de Deusto, Bilbao, España; Master en Administración de Empresas, Universidad Austral de Chile; Ingeniero Comercial, Universidad Austral de Chile; Valdivia; Académico, Profesor Asociado, Investigador, Asesor y Consultor de Empresas, con una amplia experiencia en asesorías y asistencia técnica en áreas de Recursos humanos, Negociación, Organización y Estrategia empresarial. Durante su carrera profesional ha realizado múltiples proyectos de asesoría, consultoría y formación de personas, especialmente en alta y media dirección de empresas de diversas áreas industriales. El desempeño académico le ha  permitido alcanzar un amplio conocimiento acerca de la administración de personas y sus recursos humanos, condición que le ha permitido elaborar innovadoras miradas y aplicaciones teóricas, al mismo tiempo de presentar diversas publicaciones en el área en congresos nacionales e internacionales.

Actualmente se desempeña como profesor de estrategia y gestión de recursos humanos en la escuela de Ingeniería Comercial de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Santo Tomás.